设计院缩水的福利，可不仅仅是月饼
KK是我们同学中的“凡学大仙”，逢节必发华丽丽的朋友圈，以彰显他们公司大富大贵的福利天花板。
燃鹅，这个中秋节，我幸灾乐祸地笑了。
今年，KK他们公司在极简过节这件事上，比彼得 · 沃克还极简。
俗话说：由俭入奢易，由奢入俭难。
对于我这种常年生活简朴的穷人而言，有月饼吃就很好了。但对见证过曾经“富甲一方”的人而言，就容易伤心失落又流泪。
于是，好事儿八卦的我，辗转问了几个业内同仁，了解到一些当下环境中，设计院福利缩水的情况。说的肯定不是你们公司，大家酌情看看热闹就好
吃，最先感知到
@HUA
我一直很满足进了这个公司，尤其是HR当年宣传的“公司提供充足餐饮保障”这一条，果真说到做到！
工作5年，在公司的哺育下，我的衣服尺码从S号到XL号，成功实现了花同样的钱，享受更多资源的高性价比生活。
但是，最近半年多，我内心开始囤积由小到大的失落和不满。首先，我最中意的下午茶逐渐退迭。
记得公司下午茶的鼎盛时期，不仅日常品种丰富，还请了几次甜品师，专门为当月过生日的同事做蛋糕！后来，逐渐改为点外卖，再后来变成超市采购的小零食小饼干……
前不久我跑完工地，因为中午没吃饭，有点低血糖，想在柜子里找个面包都没有！还好行政小姐姐拿出自己的小饼干才“救”了我。
看来下午茶这东西，是逐渐退迭终将消失了。两周前我还观察到，食堂的菜品价格小涨了一波，水果减量了，甜品没有了，连打包餐盒都要收费了。不可细算啊，不知道每个月的那点餐补还包得住不？
节约，节约
@琪
今年开年，行政老总就给我打了预防针，说公司的开源节流会落到实处！简单盘点下我们的节约成果。
卫生纸和抽纸以前是用完后可以随意领取的，今年开始“计划供应”，每人两周可以领一次，公共区域的抽纸和湿纸巾也缩减供给了。
以前打印纸的浪费很明显，稍不注意操作不当，打印出来就报废了。现在每个部门要合理计划，不管是自己出图还是在图文店出图，都要控制成本。
交通补贴少了。以前是晚上加班到9点半可以报销打车费，现在延长到10点半。而且审批流程长，很多人都懒得去报销，或者忘记了报销。
节日礼品，分级发放
我最喜欢的节日是妇女节和儿童节。院里的福利一直可以，像丝芙兰的口红、面膜礼包、礼品卡，儿童节的游乐园套票、自助餐券，几乎每年的礼品都深得我们欢心。
然后，从去年开始，我们的节日福利就越来越接地气了。可能也有疫情的原因吧，院里开始切实关注大家的生活口粮：米面粮油成为了主打福利。
行政部会发问卷调研大家的需求意向，再进行采购。他们把待选的东西分好类，我们在大类下选小类，形成自己的礼品组合。比如，我中秋节就没选月饼，选了一桶油和两袋米。
后来我意外得知了一个信息，并不是院里所有人都是一样的，礼品是分级的，领导层的礼品比普通员工高出几个等级。心里虽然不爽，又无可奈何，还是怀念以前一视同仁的日子啊。
团建，从国外到农家乐
@大飞
我宁愿没有团建。之前看到个段子，说公司占用周末时间团建，自己开车、自带干粮、自由活动、自行解散……强制又敷衍！
呵呵，我们也好不到哪儿去——周边农家乐团建。一群人钓鱼、烧烤、打麻将、晃晃悠悠、松松散散一天就差不多了，感觉过了个办公版的乡村周末。
唯一值得期待的是抽奖环节，我居然抽了一个小米闹钟！送钟是几个意思？这礼品策划得也是没谁了。
之前我们所去过泰国、新加坡一边考察一边学习，真的蛮好的。连2020年，都组织去了一次海南。而现在……落差甚大！我只能安慰自己，谢天谢地没搞那种传销年会一样的团建
至于以前有的专业考察培训，还是别想了。我们总监报了名的考察之路都泡汤了呢~
感谢以上几位朋友的分享，让我们了解到当下的情况。也感谢KK让我们知道，天花板也有塌房时候
有话想说的朋友欢迎给我们发消息，小编看到后会火速联系。今天就到这，下期见。
知足常乐
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